Beispielhafte Auswertung der Tests zum situationsbezogenen Urteilen

Die letzten drei Tests zum situationsbezogenen Urteilen haben Sie zwar insgesamt zum überwiegenden Anteil richtig beantwortet. Ihr Gesamtwert liegt aber unter 85%. Erfahrungsgemäß benötigen Sie mindestens 85% aller Gesamtpunkte, um zur nächstes Phase des Verfahrens eingeladen zu werden. Beachten Sie, dass der Test zum situationsbezogenen Urteilen (in AD-Generalistenausschreibungen) zu 66% zur Wertung in der Vorauswahlphase beiträgt.

Empfehlung:

Für weitergehende Informationen zu diesem Test empfehlen wir Ihnen das spezielle European Careers Programme zum SJT und unser Lehrheft  „Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen“.

Folgende Ergebnisse haben Sie bei den einzelnen Kategorien erzielt:

Kategorie	Prozent	Wertung
Analyse und Problemlösung Die Aufgaben zur Analyse und Problemlösung haben Sie mit weniger als 75% richtig beantwortet. Laut EU-Kompetenzrahmen werden unter Analyse- und Problemlösefähigkeiten die Ermittlung möglicher Schwachstellen in komplexen Zusammenhängen sowie die Entwicklung kreativer und praktischer Lösungen verstanden. Empfehlung Setzen Sie sich verstärkt mit Aufgaben zur Analyse und Problemlösung auseinander, um Ihr Ergebnis zu verbessern. In unserem Lehrheft „Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen“ finden Sie positive Verhaltensmuster zu dieser Kompetenz, beispielsweise „Kann Informationen einordnen und mit Komplexität umgehen“ oder „Respektiert Entscheidungsgrenzen und Kompetenzen bei der Lösungsfindung“. Wir empfehlen auch, das spezielle European Careers Programme für die gezielte Vorbereitung zu nutzen!	73%
Qualitäts- und Ergebnisorientierung Die Aufgaben zur Qualitäts- und Ergebnisorientierung haben Sie zu 85% richtig beantwortet. Im EU-Kompetenzrahmen beinhaltet Qualitäts- und Ergebnisorientierung die Übernahme persönlicher Verantwortung, sowie das Ergreifen von Initiativen, um die gestellten Aufgaben nach höchsten Qualitätsansprüchen und unter Einhaltung der vorgegebenen Verfahrensabläufe zu erledigen. Empfehlung: Versuchen Sie Ihr Ergebnis zu verbessern und setzen Sie sich verstärkt mit Aufgaben zu dieser Kompetenz auseinander. In unserem Lehrheft „Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen“ finden Sie erwünschte Verhaltensmuster zu Qualitäts- und Ergebnisorientierung, wie „Arbeitet autonom – liefert fristgerecht ohne Aufsicht zu gebrauchen“ oder „Überprüft, um Fehler zu finden und zu beseitigen“. Wir empfehlen auch, das spezielle European Careers Programme für die gezielte Vorbereitung zu nutzen!	85%
Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit Die Aufgaben zum Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit haben Sie mit 76% richtig beantwortet. Im EU-Kompetenzrahmen ist damit die Fähigkeit gemeint, Prioritäten zu setzen, flexibel zu arbeiten und sich das eigene Arbeitspensum effizient einzuteilen. Empfehlung: Versuchen Sie Ihr Ergebnis zu verbessern und setzen Sie sich verstärkt mit Aufgaben zu Schwerpunktsetzung und Organisationsfähigkeit auseinander. In unserem Lehrheft „Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen“ finden Sie positive Verhaltensmuster zu dieser Kompetenz, beispielsweise „ Identifiziert die kritischen Aufgaben bei hohem Arbeitsaufkommen hinsichtlich Fristen und Wichtigkeit“ oder „Hat ein effektives Zeitmanagement“. Wir empfehlen auch, das spezielle European Careers Programme zur gezielten Vorbereitung zu nutzen !	76%
Belastbarkeit Die Aufgaben zur Belastbarkeit haben Sie mit weniger als 75% richtig beantwortet. Mit Belastbarkeit werden im EU-Kompetenzrahmen die Fähigkeiten beschrieben, unter hoher Belastung effizient zu arbeiten, organisatorisch bedingten Schwierigkeiten positiv zu begegnen und sich den Veränderungen seines Arbeitsumfelds anzupassen. Empfehlung: In unserem Lehrheft „Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen“ finden Sie adäquate Verhaltensmuster zu dieser Kompetenz, wie zum Beispiel: „Kann sich an Spitzen bei der Arbeitsbelastung anpassen“ oder „ Arbeitet mit den Hierarchien nicht gegen sie“. Arbeiten Sie an Ihrer Ergebnisquote durch das Absolvieren weiterer Tests. Wir empfehlen auch, das spezielle European Careers Programme für die gezielte Vorbereitung zu nutzen!	55%
Teamfähigkeit Ihr Testergebnis für die Kompetenz Teamfähigkeit: 56%. Im EU-Kompetenzrahmen beschreibt Teamfähigkeit die Kompetenz, kooperativ mit anderen in Teams und über Organisationsgrenzen hinaus zu arbeiten und Unterschiede zwischen Menschen zu respektieren. Empfehlung: Schauen Sie sich noch einmal unsere Seiten zum Kompetenzrahmen an und lesen Sie in unserem Lehrheft „Der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen“. Darin finden Sie positive Verhaltensmuster zu dieser Kompetenz, wie zum Beispiel: „Kann mit einer Vielzahl verschiedener Personen umgehen“ oder „Freundlich und aufgeschlossen, jedoch bestimmend wenn nötig“. Absolvieren Sie weitere Tests, um zu üben. Wir empfehlen auch, das spezielle European Careers Programme für die gezielte Vorbereitung zu nutzen!	56 %

Viel Erfolg wünschen wir Ihnen auch bei den anderen Tests!!
Ergebnis > 85% Ergebnis zwischen 85% - 75% Ergebnis < 75%