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29. Januar 2010 - Die neuen Zulassungstests –
Umgestaltung der computergestützten Tests (CBT)

Ein wichtiges Prinzip bei der Weiterentwicklung der Methoden zur Durchführung von Auswahlverfahren ist für EPSO der Wechsel von wissensbasierten zu kompetenzbasierten Testverfahren bei gleichzeitiger Gewährleistung des Prinzips einer gerechten und chancengleichen Behandlung. Dieser Ansatz wird bei künftigen offenen Auswahlverfahren auch in der Vorauswahlphase zur Anwendung kommen.
EPSO wird deshalb das Spektrum seiner Tests zur Beurteilung kognitiver Leistungen erweitern: der Test über EU-Kenntnisse wird durch den Test zur Beurteilung der Fähigkeiten zum abstraktlogischen Denken ersetzt. Lesen Sie hier mehr. Das EU Career Portal wird für das neue AD-Auswahlverfahren im März auch mit ersten Testbespielen Bewerber/-innen untertstützen.

20. Januar 2010 - Neuer AD-Concours für März 2010 erwartet

Im März 2010 wird EPSO ein Auswahlverfahren für AD-Beamten (AD5) veröffentlichen, das die folgenden fünf Sachgebiete beinhaltet:
  • Europäische Öffentliche Verwaltung
  • Recht
  • Wirtschaft
  • Rechnungsprüfung
  • Informations- und Kommunikationstechnologie
Das Verfahren wird zweistufig ablaufen. Den computerbasierten Vorauswahltests folgt ein Assessment Center (AC). Aus gut unterrichteten Kreisen heißt es, dass 990 Personen zum AC eingeladen und dann 330 Personen in die Eignungsliste aufgenommen werden.

7. Januar 2010 - Schon jetzt ein EPSO-Konto eröffnen

2010 wird ein spannendes Jahr für eine Karriere innerhalb der EU-Institutionen – mit dem Start der neuen Auswahlverfahren für Beamte der Funktionsgruppe AD ('Administration') im März – und für Linguisten und Assistenten später im Jahr. Egal, für welche Karriere Sie sich bewerben möchten, Sie brauchen ein EPSO-Konto dafür. Wenn Sie noch keines haben, können Sie hier eines einrichten.
Im Download-Bereich stehen weitere ausführliche Informationen zur Online-Rgeistrierung zur Verfügung.

4. Januar 2010 - Neuausrichtung der EPSO-Auswahlverfahren

2010 wird EPSO ein neues Verfahren für die Auswahl ständiger Mitarbeiter für EU-Institutionen einführen. Die Verfahren sollen schneller werden und weniger Verfahrenschritte beinhalten. Es werden jährliche Serien von Auswahlverfahren für die häufigsten Jobprofile durchgeführt. Inhaltlich werden mehr kompetenzspezifische Prüfungen eingeführt. Lesen Sie hier mehr.

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Die TAN für die Tests lautet 9999.