Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO)

Das Europäische Amt für Personlaauswahl (EPSO) führt für die europäischen  Institutionen die Personalausahlverfahren durch. Das Auswahlverfahren ist zweistufig und kompetenzbasiert, es besteht aus computergestützten Vorauswahltests in den einzelnen EU-Ländern und einem Assessment-Center in Brüssel. Bei diesem Auswahlverfahren liegt das Hauptaugenmerk auf der Prüfung von Kompetenzen und weniger auf der Abfrage von Wissen.

Erfolgreiche Bewerber/innen erhalten einen Platz auf einer Reserveliste. Die Europäische Kommission, der Rat der EU und das Europäische Parlament dürfen nur von diesen Listen ihr Personal rekrutieren. Je nach Jobprofil sucht EPSO "Administratoren" (Personal mit einem Hochschulabschluss), "Assistenten", Linguisten/Übersetzer und Spezialisten und setzt unterschiedliche Auswahlinstrumente ein.

Monate Administratoren
z.B. Recht, Audit
0 Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und der Selbstbewertung
1 Online Registrierung
2 Vorauswahl:
• Test zum sprachlogischen Denken
• Test zum Zahlenverständnis
• Test zum abstrakten Denken
• Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen
3
4
5

Zulassung + Assessment-Center:
• elektronischer Postkorb (am Computer)
• Fallstudie (am Computer)
• Gruppenarbeit
• mündliche Präsentation
• strukturiertes Vorstellungsgespräch

6
7
8
9 Reservelisten / Einstellung
Monate Assistenten
z.b. Finanzen, Sekretariat
0 Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und der Selbstbewertung
1 Online Registrierung
2

Vorauswahl:
• Test zum sprachlogischen Denken
• Test zum Zahlenverständnis
• Test zum abstrakten Denken
• Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen
• Test zur Präzision und Genauigkeit
• Test zur Priorisierung und Organisation

3
4
5 Zulassung + Assessment-Center:
• Tests zu jobspezifischen Fertigkeiten (praktische Tests)
• strukturiertes Vorstellungsgespräch
6
7
8
9 Reservelisten / Einstellung
Monate Linguisten
Übersetzer, Dolmetscher
0 Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und der Selbstbewertung
1 Online Registrierung
2 Vorauswahl:
Mischung aus Tests zur Beurteilung der kognitiven Intelligenz und der beruflichen Fähigkeiten
3
4
5 Zulassung + Assessment Center:
• Praktische Sprachtests
• strukturiertes Vorstellungsgespräch
6
7
8
9 Reservelisten / Einstellung
Monate Spezifische Jobprofile
z.b. Sprachjuristen, Krankenpfleger
0 Veröffentlichung der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens und der Selbstbewertung
1 Online Registrierung
2 Sichtung der Lebensläufe
3
4
5 Zulassung +
• detaillierte Fallstudie
• Gruppenarbeit
• Test zum sprachlogischen Denken + Test zum Zahlenverständnis + Test zum abstrakten Denken + Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen
• strukturiertes Vorstellungsgespräch
6
7
8
9 Reservelisten / Einstellung